2020年我在阿里做产品，目标晋升P8。那年绩效政策是“末位10%淘汰”，我靠着双11项目拿了3.5绩效。P8月薪6.5万加股票。2019年阿里调整职级体系，把P7门槛提到管理5人以上团队。我带了3人，硬是冲上去。2021年政策又变，强调“业务结果导向”，我去年跳槽到腾讯，降级P7但总包涨到80万。政策像风，随时转向。

2023年我从上海交大硕士毕业，跳槽到腾讯，薪资从之前25万涨到38万。那年腾讯校招政策调整，增加了AI伦理面试环节。我被问到数据隐私案例，准备了半年。同期很多互联网公司降薪，腾讯依然保持了级别对应薪资。入职后我负责微信支付项目，半年后拿到绩效S。2024年公司推出新晋升通道，强调了跨部门贡献。职场跳槽时，具体offer数字很关键，但也要看长期平台。政策变化提醒我们，行业风向随时在变。